31 Mayıs 2014 Cumartesi

Patronlar işi, liderler ise kişileri yönetir.





Şunu unutmayalım ki;

İnsanlar bir kurumda işe girerler ama ayrılırken aslında yöneticilerini terk ederler.



Önemli olan, çalışanı kaybetmek değil kazanmaktır. Her çalışan birbirinden farklıdır, farklı gelişim düzeyine sahiptir bu yüzden herkesten aynı performansı beklememiz yanlış olur. Başarılı bir performans istiyorsak burada liderlere çok iş düşmektedir.

Eskiden patronlar lider olarak görülürdü.  Günümüzde ise patronların yerini liderler aldı. Patronlar işi, liderler ise kişileri yönetir.

Liderlik, zaman içinde çalışanların performanslarının üst düzeye ulaşabilmeleri için insanları geliştirmektir.
Liderlik, bir etkileme sürecidir. Liderler, kişilerle beraber çalışıp, hem kendi hem de kuruluşun hedeflerini gerçekleştirir. 2 tip lider vardır:

Başarılı Lider: İnsan odağından çok işe odaklanır, insanı bir makine olarak görür.

Etkili Lider: Sıradan insanlardan olağanüstü işler çıkaran liderlerdir. Çalışanlar lider olmadan da yapılması gereken işleri yapabilecek yetkinliği kazanırlar.

Peki, lider olmak için gerekenler neler?
Çalışanların ihtiyaçlarını belirlemek,
Her bir çalışan farklı gelişim düzeyine göre farklı liderlik stilleri kullanmak,
Çalışanlarla ihtiyaç duydukları liderlik stili üzerinde anlaşmak.

Yaşanan zorluklar nelerdir?
Yeni atanan liderlerin kabul görmemesi,
Çalışanların zor kişilik özellikleri,
Kazanılmış yanlış alışkanlıklara direnç gösterme
Beklentilerin farklılığı,
Özel hayattaki problemlerin iş yerine taşınması
Dedikodu kültürü
Farklı kişilik tarzları ile iletişim kurma
Güven – işbirliği

Tek bir liderlik stili yoktur. Çalışanların, 4 farklı gelişim düzeyi vardır.

  1)Deneyimsiz& İstekli Çalışan

İşe yeni başlayan ya da yeni bir göreve atanan çalışanlardır. Öğrenmeye heveslidir, direktif almaya hazırdır. Heyecanlı ve iyimserdir. Hata yapabilir.
Çalışanlar, işe yeni başladıkları için ilk önce, görevleri hakkında bilgi edinmek isterler. İşlerinin sınır ve limitleri belirtilmelidir. İşin nasıl olacağına dair standartlar anlatılmalıdır.
Mutlaka iş başında eğitim verilmelidir.
Alıştırma yapma fırsatı tanınmalıdır.
İş sonuçları hakkında geri bildirim yapılmalıdır.

Çalışanların özellikleri:
Umutlu
Deneyimsiz
Meraklı
İyimser
Heyecanlı
Hevesli
Şevkli

Uygulanması gereken liderlik:
Lider, burada çalışan için amacı, zamanlamayı ve öncelikleri belirlemelidir.
İşin nasıl yapılacağını öğretmelidir.
Çalışanın çokça pratik yapmasını sağlamalıdır.
Problem çözümünde idareyi ele almalıdır.
Öğrenme sürecini kontrol edip, geri bildirimde bulunmalıdır.

 2) Hayal Kırıklığına Uğramış Çalışan


Çalışanların az da olsa bilgi ve becerileri vardır ancak henüz yeterli değildir.
Hayal kırıklığına uğramıştır, vazgeçmek üzere olabilir.
Cesareti kırık, bunalmış, kafası karışmıştır.
Gelişmekte ve öğrenmektedir.
Hatalarının öğrenmenin bir parçası olduğuna dair güven verilmesine ihtiyacı vardır.

Çalışanların özellikleri:
Hayal kırıklığına uğramış
Cesareti kırılmış
Bunalmış
Kafası karışık
Motivasyonsuz
Morali bozuk
Yılmış

Uygulanması gereken liderlik:
Çalışanın hayal kırıklıklarını dinlemelidir.
Çalışanın problem hakkındaki görüşünü almalıdır.
Çalışana başarısızlıklarını değerlendirmesi ve problem çözümleri üzerinde düşünmesi için yardımcı olmalıdır.
Sık sık geri bildirimde bulunmalıdır.
Çalışanı cesaretlendirip, övmelidir.

 3) Yetenekli Ancak Güvensiz Çalışan


Fikirlerini başkalarının doğrulamasına ihtiyacı vardır.
Emin değildir, karar veremez. Yardıma ihtiyaç duyabilir.
Her zaman özgüvenli değildir, kendini eleştirir.
Aslında verimli katkılarda bulunur.

Çalışanların özellikleri:
Güvensiz
Karasız, emin olmayan
Yetkin
Katkıda bulunan
Kendi kendini eleştiren
Temkinli

Uygulanması gereken liderlik:
Çalışanı problem çözümünde kontrolü ele alması için cesaretlendirir.
Çalışanın endişelerini dinler.
Çalışanın problemi kendi çözmesini sağlar.
Neye ihtiyacın var? diye sorar.
Çalışanı takdir eder.
Özgüveni artırmak için geçmiş başarıları hatırlatır.

4)Kendine Güvenen Çalışan

Başkaları tarafından uzman olarak görülür.
Özgüveni yüksektir, kendinden emindir.
Bağımsız olarak çalışabilir.
Başkalarına ilham verir.
Öngörülüdür, birçok şey yapması istenebilir.

Çalışanların özellikleri:
Özgüvenli
İstikrarlı bir şekilde yetkin
Uzman
Özerk
Kendinden emin
Olgun
Kendine yeterli
İlham veren

Uygulanması gereken liderlik:
Çalışanın kontrolü ele almasını bekler.
Çalışanın verdiği kararlara güvenir.
Çalışanın yenilikler getirmesini bekler.
Çalışanın kendini aşarak daha yüksek bir performansa ulaşması için teşvik eder.
Başkalarına rehberlik etmesi için fırsatlar yaratır.
Çalışanı ödüllendirir.
Gerektiğinde ek kaynaklar sağlar.









24 Mayıs 2014 Cumartesi

Tembel İş Arayanın Günlüğü





Yoksa siz;

başvurmadığım iş kalmadı, işsizlik benim kaderim,

biraz işsizlik maaşı alayım, nasıl olsa birkaç ay içinde iş bulurum,

çok çalıştım tatile ihtiyacım var,

çalışmak benim için bir işkence diyenlerden misiniz?

Uzun süredir iş aramak& işsiz kalmak sizi tembelleştirmiş..

Sanılanın aksine; yapılan araştırmalara göre kurumların işe alımları yaz aylarında artıyor. Yaz ayları işsizler için pek çok fırsat içeriyor.

İnsanlar yaz aylarında iş aramaktan uzaklaşırlar, tatil yapmayı tercih ederler. Oysaki yaz aylarında iş bulma şansı daha yüksektir.  Rakipleriniz tatildeyken, işe yerleşmede rekabet avantajı sizin elinizde! Çünkü açık pozisyonlara başvuru, kış aylarına göre daha az olacaktır. İş bulana kadar tatil planlarınızı erteleyin, erken kalkan yol alır!

Üniversitelerin yaz aylarında yeni mezun vermeleriyle birlikte yoğun işe alımlar yapılmakta. Adayların eylül ayında işbaşı yapabilmeleri için kurumlar, yeni mezun işe alımları yaz aylarında yapmayı tercih ediyorlar. (Örneğin bankacılık sektöründe iş başı yapılmadan önce yoğun bir eğitim süreci olduğu için yaz ayları tercih edilmekte.)

Yaz dönemiyle birlikte iş hacmi artan turizm sektöründe dönemsel işe alımlar yapılmaktadır. Dönemsel işler daha çok genç adaylar tarafından tercih ediliyor. Özellikle yeni mezun gençler ve üniversite öğrencilerinin tercih ettiği dönemsel işler, gençlerin profesyonel iş hayatıyla tanışmalarını sağlıyor. Dönemsel de olsa deneyim, kariyeriniz için oldukça önemli!

Dönemsel çalıştıktan sonra kurumun kadrosuna geçmek de mümkün.  Çalışma isteğinizi, performansınızı kanıtladıktan sonra işiniz de kalıcı da olabilirsiniz.

Pes etmek yok iş aramaya devam..
Mutlu iş aramalar J

Yazımı yazarken ilham aldığım, ünlü Fransız yazar La Fontaine tarafından yazılmış olan Ağustos Böceği İle Karınca masalını sizlere tekrar hatırlatmak istedim.

Ağustos böceği mi yoksa karınca mı olduğunuza siz karar verin J



Eğlenceyi çok seven bir ağustos böceği varmış.
Bu Ağustos Böceği sürekli saz çalar, şarkı söylermiş
Tüm gününü bu şekilde geçirirmiş
Derken güzel, sıcak günler bitmiş, kış gelmiş
Artık havalar çok soğuk ve yağışlıymış.
Ağustos Böceği şarkı söylemez hale gelmiş
Soğuktan çok üşüyormuş ve karnıda çok acıkmış.
Ama hiç yiyeceği yokmuş.
Çünkü tüm yazı saz çalarak ve şarkı söyleyerek geçirmiş.
Kış için hiç hazırlık yapmamış.
Ama o bu şekilde eğlenirken küçük komşusu Karınca tüm yazı kış hazırlığı yaparak geçirmiş.
Ağustos Böceği bunu hatırlamış ve aklına karınca komşusundan ödünç istemek gelmiş;
— Karınca komşumdan ödünç yiyecek bir şeyler isteyeyim, hem ne var ağustosta tekrar öderim, demiş.
Ağustos Böceği bu düşünce içerisinde karınca komşusunun kapısına gitmiş. Kapıyı çalmış. Karınca açmış kapıyı. Karşısında açlık ve soğuktan perişan olmuş Ağustos Böceği 'ni görmüş;
— Ne istiyorsun Ağustos Böceği, demiş.
— Karınca kardeş havalar çok soğudu çok üşüyorum, üstelik karnımda çok aç ama yiyecek hiçbir şeyim yok. Bana ödünç yiyecek bir şeyler verir misin? Söz veriyorum Ağustosta borcumu ödeyeceğim sana, demiş ağustos böceği.
Karınca;
— Neden yiyecek hiçbir şeyin yok, bütün yaz ne yaptın sen?
— Ağustos Böceği çok utanmış, çok mahcup olmuş;
— Şeyyy, ben bütün yaz saz çaldım, şarkı söyledim. Kış için hiç hazırlık yapmadım.
Karınca çok sinirlenmiş bu cevabı duyunca;
— Madem öyle tüm yaz saz çalıp, şarkı söyledin şimdide oyna o zaman, demiş karınca ve tak diye kapıyı ağustos böceğinin yüzüne kapatmış.
Ağustos böceği hatasını anlamış. Karınca 'dan özür dilemiş. Karınca da onu içeri almış ve yaz gelince beraber yiyecek toplamışlar...