İnsan Kaynakları Çalışanı Nasıl Olmalı?

Pek değerli meslektaşlarım, meslektaş adaylarım, blogger arkadaşlarım;

Hepimizin de bildiği gibi insan kaynakları ülkemizde hak ettiği değeri görememiştir. Ne yazık ki; personel müdürü zihniyetinden henüz kurtulabilmiş değiliz.

Burada iş bize düşmektedir. İnsan kaynakları mesleğini değerli hale getirmeliyiz, insan kaynağının önemini vurgulamalıyız. İşimiz çok zor ama çok önemli.

Peki, biz insan kaynakları profesyonelleri nasıl olmalıyız?

İnsanı sevin. İnsanı sevmeyen bir İnsan Kaynakları Çalışanı düşünemiyorum. İnsanı sevmiyorsanız insan kaynaklarında başarılı olamazsınız.

Profesyonel bir temsil çok önemli. Unutmayın bir kurumun yüzü İnsan Kaynaklarıdır.  Özellikle mülakatlarda kurumu insan kaynakları temsil eder. Gelen adaylar kurumu size göre değerlendirir.

Gülümseyin. Her zaman pozitif olun. Kişisel problemlerinizi işe yansıtmamaya çalışın.

Sabırlı olun. Bol bol şikâyet dinleyeceksiniz. Çalışanları mutlu etmek gerçekten çok zor J

Arabulucu olun. İnsan Kaynakları çalışanı; işçi- işveren ve sendika ilişkilerini dengeli ve sağlıklı bir şekilde yürütmek zorundadır. Kurumda arabuluculuk görevi insan kaynaklarına düşmektedir. Her zaman yıkıcı değil yapıcı olmaya çalışın.

İletişim becerilerinizi güçlendirin.

Problem çözücü olun. Çalışanlar bir problemi olduğunda gönül rahatlığıyla size başvurabilsin.

İnsanların çalışırken mutlu olmalarını sağlayın.  Çalışanlarınızın evlerine mutlu ve huzurlu bir şekilde gitmelerini sağlayın.

Stratejik bakış açısına sahip olun.

Yaratıcı olun.

Etkili olun.

Güvenilir olun. Tutamayacağınız sözler vermeyin.

Sır tutmayı bilin. İnsan kaynakları departmanı çalışanların her türlü gizli, kişisel bilgilerini bilen bir departmandır. Güvenilir bir insan kaynakları çalışanı olmak istiyorsanız sır tutmayı bileceksiniz.

Çalışma arkadaşlarınız, yöneticiniz hakkında dedikodu yapmayın. Kendinizi dedikodunun dışında tutun.

Çalışanlar arasında ayrımcılık yapmayın. Herkese aynı mesafede olun.

Örnek bir çalışan olun. Sürekli işe geç kalan, projeyi zamanında bitirmeyen bir insan kaynakları uzmanı başkalarının disiplinli olmasını nasıl bekler?

İyi bir dinleyici olun.

Resmin bütününe bakabilin.

Hoşgörülü olun. İyi bir insan kaynakları uzmanı empati kurabilmeli.

Meraklı ve hevesli olun.

Mesleğinize olan heyecanınızı yitirmeyin.

Motivasyonunuz her zaman yüksek olsun. Tabi ki zaman zaman bizlerin de motivasyonu düşecek, ancak motivasyonu düşük bir insan kaynakları uzmanı çalışanların motivasyonu için ne yapabilir?

Yılmayın, cesaretiniz kırılmasın. Bazı anlar gelecek ki hayal kırıklığına uğrayacaksınız.

Kendinizi sürekli geliştirin. Alanınızda uzmanlaşın.

İnsan kaynakları gündemini takip edin.

Çalışanları takdir edin. Teşekkür etmesini bilin.

Paylaşımcı olun. Bilgilerinizi başkalarıyla paylaşmaktan korkmayın.

Bencil olmayın. Elde ettiğiniz başarıyı ofisinizle paylaşmanız ekip arkadaşlarınızın daha fazla çalışmasını sağlayacaktır.

Başkalarına ilham verin. Çalışma arkadaşlarınıza örnek olun. Kurumunuzda örnek bir çalışan olmaya gayret edin.

Teknolojiyi iyi kullanın. Birkaç sene önce insan kaynaklarının sosyal medyayı bu kadar aktif kullanması gerektiği aklınıza gelir miydi? Y kuşağı, Z kuşağı derken sürekli gelişen terminolojiye hakim olmak, gündemi yakalayabilmek için teknolojiyi iyi kullanmak işimiz için çok önemli.

Araştırmacı olun.

İnovatif olun.

Etrafınıza pozitif enerji yayın. İnsanlar sizi gördüğünde köşe bucak kaçmasın J

Ve son olarak da bol bol okuyun.

Neden Kovuldum?

Yöneticime göre çalışanlar işlerini yapamadıkları için değil, daha çok ikili ilişkileri nedeniyle kovulurlar. Gerçekten de yakın bir zaman da çalışma arkadaşlarımdan biri diğer çalışanlarla olan iletişimi, ilişkileri yüzünden işten atıldı.

Başarılı bir performansa sahip olduğunuzu düşünmenize rağmen işinizden kovuldunuz, peki sonrasında kendi öz değerlendirmenizi yaptınız mı?  Neden işinizden kovuldunuz?

Listenin en başında kötü performans var. Kötü bir performansa sahipseniz,

Kişisel problemlerinizi işinize yansıtıyorsanız,

İşe alınmak için mülakatta yalan söylediyseniz,

Sürekli izin alıp işinizi aksatıyorsanız,

İşe geç kalmayı alışkanlık haline getirdiyseniz,

Yalan söylüyorsanız,

Mesai saatlerinde uyurken yakalanıyorsanız,

İşinizden sürekli şikâyet ediyorsanız,

Çalışma arkadaşlarınız hakkında dedikodular çıkarıyorsanız,

Çalışma arkadaşlarınızı taciz ediyorsanız,

Yöneticinizin sizden istediği işleri yapmıyorsanız,

İşe sarhoş geliyorsanız,

Düzeysiz şakalar yapıyorsanız,

İşinizi yapmak yerine internette sörf yapıyorsanız,

Çalışma arkadaşlarınızı sürekli eleştiriyorsanız,

Twitter, Facebook gibi sosyal medyada yöneticinizden ve şirketinizden şikâyet ediyorsanız,

İşinizden kovulabilirsiniz. Aman Dikkat!

Eyvah İlk İş Günüm

İlk İş Gününüz Çin İşkencesine Dönüşmesin!

Ve beklenen gün geldi! Bugün büyük bir heyecanla istediğin işinde ilk iş günün. Peki heyecanlı bir pazartesiye hazır mısın? İlk iş gününü az hasarla atlatman için sana birkaç tavsiye:

Uykunu iyice al. Oryantasyon sırasında uyumak istemezsin.

Güzel bir kahvaltı yap.

Mülakata katıldığın günlerde kurumu gözlemle. İlk iş gününde de kurumun dress- code una göre giyin.  Aşırı makyajdan kaçın.

İlk gün işe geç kalmak istemezsin, işe zamanında git. Aslında 10 dakika erken gidersen stresin azalır.

Ajandan yanında olsun. Not alman gerekebilir.

Samimi bir gülümsemeyle kendin tanıt, herkese merhaba de.

Kurumsallaşmış firmalarda işe yeni başlayanlar için oryantasyon programları vardır, yoksa da bunu sorun yapma.

İlk iş günü elini kolunu nereye koyacağını, nerede nasıl konuşacağını, kime nasıl hitap edeceğini bilemediğin gündür. Panik yapma.

Kendini sığıntı gibi hissetme.

Güler yüzlü ol.

Masan, bilgisayarın, telefonun ayarlanmamışsa bunu sorun yapma.

Eğer bu iş ilk işin değilse eskisiyle kıyaslama. Bildiklerinizi unutun!

Hata yapmaktan korkma. Yaptığın hataları aslında başkalarının da yaptığını unutma.

Bugün milyonlarca kişiyle tanışacaksın ve günün sonunda aklında sadece birkaç isim kalacak. Bu yüzden isimleri ezberlemeye çalışma.

Kendine güven.

Soru sormaktan çekinme.

Çok konuşma, politika hiç konuşma!

İnsanların kendi iş rutini devam ettiği için, herkesin seninle ilgilenmesini bekleme.

İnsanları gözlemle, iş akışının nasıl olduğunu öğrenmeye çalış.

Yeni iş arkadaşlarına kendini beğendirmeye çalışma.

Dedikodu yapma

Motivasyonun düşmesin.

İş arkadaşlarının öğle yemeğine çıkma tekliflerini reddetme.

İlk günden insanlar hakkında önyargılı olma.

Organizasyon şemasını, hangi departmanların olduğunu öğrenmeye çalış.

Rahat tavırlar sergile.

Boş boş oturmamaya özen göster. İşi öğrenmeye çalış.

Mesai bitimine uy. İlk günden izin alma!

Bol Şanslar J

Yeni Mezunlara Mülakat Tavsiyeleri

Genelde iş arayan adaylara, mülakatta nasıl davranmaları gerektiğinden bahsederiz. Bu yazımda ise mülakatta yapılmaması gerekenlerden bahsetmek istiyorum.

Ön hazırlık yapmadan olmaz. Mülakata gitmeden önce başvurduğunuz kurumu tanıyın. İşe alım danışmanının “ Neden bize başvuru yaptınız, bizi tercih ettiniz?” sorusuna hazırlıklı olun.

Mülakata kesinlikle uykusuz ve yorgun bir şekilde gitmeyin. Uykusuz giderseniz hem mülakata odaklanamazsınız, dikkatiniz dağılır hem de uzmanın karşısında bol bol esnersiniz J

Ütüsüz, kirli elbise giymeyin.  Dış görünüşünüz kendinize ve işe verdiğiniz önemi yansıtır, bu yüzden özenli

bir şekilde gitmeye dikkat edin. Özellikle kadınlar aşırı makyajlı olmamalı. Temiz, sade ve şık olmaya gayret edin. Erkekler de saç sakal birbirine karışmış bir şekilde mülakata gitmeyin. Tıraş olunmuş, tırnaklar kesilmiş olmalı.

Mülakata geç kalmayın. Bu yapacağınız en büyük hatalardan biridir. Mümkünse 10- 20 dakika erken gitmeye gayret edin. Erken gittiğinizde panik yapmazsınız, stresiniz de azalır.

Cep telefonunuzu açık unutmayın.  Mülakat sırasında telefonunuzun çalması işe alım danışmanı tarafından hiç de hoş karşılanmaz.

Size yer gösterilmeden oturmayın.

Çekingen olmayın. Kendine güvenen bir aday olduğunuzu uzmana hissettirin.

İsteksiz görünmeyin. Bu iş için çok heyecanlı olduğunuzu gösterin.

Konuşurken yere bakmayın. Biliyorum, özellikle yeni mezunlar için iş görüşmeleri oldukça stresli. Ama konuşurken mutlaka uzmanın yüzüne bakarak konuşun.

Laf kalabalığı yapıp, uzun cümleler kurmayın. Cevabını bilmediğiniz sorular sorulduğunda dürüstçe bilmediğinizi söyleyin, fazladan puan kapın J

Gereksiz sorular sormayın. Özellikle ilk görüşmede ücret, yıllık izin, yan haklar, servis, yemek gibi konularla ilgili sorular sormayın.

Argo sözcükler kullanmayın. Kibar ve nazik olmaya özen gösterin.

İşe alım danışmanına “abi, abla” şeklinde hitap etmeyin. Unutmayın altın gününde değilsiniz!

Sakız çiğnemeyin.

Kahkahalarla gülmeyin. Şaka yapmayın.

Esnemeyin.

Kendinizi işe muhtaç olarak göstermeyin. “Bu işe çok ihtiyacım var, lütfen beni kabul edin.” Şeklinde uzmanı sıkboğaz etmeyin.

Kendinizi gereksiz yere övmeyin. İşe başladığınızda tüm gerçekler ortaya çıkar unutmayın J

Hocalarınızı, staj yaptığınız kurumları kötülemeyin.  Onlardan iyi bir şekilde bahsedin.

Stajlarınız, projeleriniz, bitirme teziniz hakkında yalan söylemeyin.

Bir başka yazıda görüşmek üzere J